デイサービス 派遣看護師

デイサービスで派遣

私はデイサービスで派遣ナースをしています。

 

派遣会社に登録をして、何か所かの職場でナースを続けています。

 

今までデイサービス以外に、グループホームや老人病院、老人ホーム、クリニック、健診などの職場に健診ナースとして行きました。

 

デイサービスは私はとても働きやすいなと言う印象です。

 

介護系の職場はあまり経験がありませんが、デイサービスは仕事が単調と言う事もあり、ブランクがあっても経験が浅くても出来る仕事です。

 

デイサービスの仕事は、常勤の看護師http://www.fondationfdolto.be/が少なく、ほとんどがパートや派遣です。

 

派遣は派遣期間が決まっているので、同じ職場にずっと働く事が出来ないのがデメリットではあります。

 

長くても3年、短いと1か月位で派遣期間が切れる事があります。

 

私も初めて行ったデイサービスは2か月ほどで派遣期間が切れてしまい、直接雇用になるようにしつこく言われたのでちょっと憂鬱でした。

 

直接雇用の場合は、時給が職場の規定に合わせるので、派遣に比べるとかなりのダウンです。

 

私の場合は、派遣の給料が1900円だったのですが、直接雇用だと時給1400円と言われて、あまりの差に愕然としましたね。

 

介護系の職場は給料が安いので、やるなら派遣かな〜と思います。

検診の仕事は、子供の急病などで欠勤しても大丈夫ですか?代わりのスタッフは沢山いますか?

ママさんナースって、仕事と子育ての両立に苦労している人が多いですよね。

 

両立が難しく、仕事を辞めて子育てに専念する人もいますよね(;´Д`A

 

仕事を続けるとなると、家族の協力があるとか、職場の子育てに対する理解があるなどの条件があってこそ、両立できるようなものですよね(´・Д・)」

 

検診の仕事は、子育て中のママさんナースが多く働いています。

 

それは、仕事が楽だから働きやすいということもありますが、休みが取りやすいという事もメリットになっているからなんです(*^_^*)

 

子供が小さいうちは、体調を崩すこともしょっちゅうです。
さっきまで元気だったのに、急には発熱したり、嘔吐したり…。

 

そんな時は、仕事に行くこともできません。
急な休みに対応してくれる職場ならいいのですが、スタッフの少ないクリニックや、子育てに理解のない職場では、なかなか休みがもらえなかったり、嫌味を言われたり…(;´Д`A

 

こういったことが、一番精神的に苦痛になりますね。

 

しかし、検診の仕事だったら急な休みにも快く対応してくれるんです。

 

検診の仕事は、派遣やパート、バイトで登録しているナースhttp://www.newstoon.net/が沢山います。

 

だから、万が一急な休みが出た時も、代わりのスタッフが沢山いるんですよね。

 

ママさんナースが多く働いていますから、職場の子育てへの理解があります(*^_^*)

 

また、仕事中に保育園から電話がきてしまった時も、事業所から検診会場に迎えに来てくれて、早く帰らせてくれたこともあります。

 

そういった理解や配慮があるからこそ、ママさんナースも多く働けているんですね(*^_^*)

 

ただ、冬場は検診の仕事がないため、毎月安定した仕事がないのがデメリットですね(;´Д`A